Le contrat de travail
Rédaction et négociation de contrats de travail
Rédaction de tous types de contrats de travail : CDI, CDD, contrats spécifiques (apprentis, VIE, etc.).
Adaptation des contrats aux spécificités de chaque entreprise et de chaque poste: Prise en compte des conventions collectives applicables, des usages professionnels et des attentes des parties.
Négociation des clauses contractuelles: Rémunération, durée du travail, avantages sociaux, clauses de mobilité, de non-concurrence, etc.
Mise à jour régulière des contrats: Adaptation des contrats aux évolutions législatives et réglementaires.
Gestion des modifications contractuelles
Modifications des éléments essentiels du contrat: Rémunération, durée du travail, poste occupé.
Aménagements de poste : Adaptation du poste de travail en fonction des besoins du salarié ou de l'entreprise (handicap, maladie, etc.).
Clôture du contrat de travail : Licenciement, démission, rupture conventionnelle.
Les relations individuelles
Conseil et assistance en matière de relations individuelles :
Rédaction et négociation de contrats de travail : Elaboration de contrats adaptés à chaque situation (CDI, CDD, contrats spécifiques), négociation des clauses, mise à jour régulière.
Gestion de la carrière professionnelle : Accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel (évaluation, promotion, mobilité interne).
Gestion des absences et des arrêts de travail : Conseils sur les procédures à suivre en cas d'absence pour maladie, accident du travail, maternité, etc.
Rupture du contrat de travail : Assistance dans les procédures de licenciement (licenciement économique, pour faute, pour inaptitude), négociation de ruptures conventionnelles, défense des salariés en cas de contestation.
Mobilité géographique : Conseil sur les aspects juridiques liés à la mobilité géographique des salariés (mutation, détachement).
Les relations collectives
Conseil et assistance en matière de relations collectives :
Négociation collective : Accompagnement des entreprises dans la négociation et la rédaction d'accords collectifs (conventions collectives, accords d'entreprise).
Représentation des employeurs : Défense des intérêts des entreprises lors de procédures prud'homales ou devant les conseils de prud'hommes.
Mise en conformité avec la réglementation : Vérification de la conformité de l'entreprise avec les obligations légales en matière de relations collectives (représentation du personnel, élections professionnelles, etc.).
Audit social: Évaluation des pratiques sociales de l'entreprise et identification des points d'amélioration.
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